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APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTION DE RRHH

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Objetivos

Objetivo general de la acción formativa

Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.

 

Competencias específicas de la acción formativa

Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados

Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.


 

Programas

Apoyo Administrativo a la Gestión de RRHH

 

Unidad Didáctica 1: Organización del trabajo y RRHH

1. División del trabajo y funciones

2. Los recursos humanos

 

Unidad Didáctica 2: Reclutamiento y Selección de Personal

1. Detección de necesidades de contratación

2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo

3. Soporte documental e informático en el proceso de selección

4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección

5. Soporte Documental de las pruebas de selección

6. Documentación de los resultados de la selección

 

Unidad Didáctica 3: La formación de RRHH

1. La formación en el plan estratégico de la empresa

2. Determinación de las necesidades de formación

3. El proyecto de formación en la empresa

4. Tipos de formación a impartir en las empresas

5. La oferta formativa para empresas y trabajadores

6. Gestión de la formación

 

Unidad Didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

1. Gestión del desempeño

2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo

3. Los recursos humanos como capital humano

4. La gestión del talento

 

Duración: 60 horas
Inicio: 14/07/2017
Fin: 14/09/2017

Matrícula 07/07/2017
Dirigido a: Universal
Área: Administración y Dirección de Empresas
Subárea: Recursos Humanos
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