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PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL

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Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME). Esta edición está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral

Descripción de los conceptos y documentos que se utilizan para la creación y gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa. Se explican los conceptos básicos necesarios y se analizan varios ejemplos prácticos, en los que se calculan las nóminas de un trabajador en varios casos (accidente, enfermedad común, etc.). También se describen los documentos que utilizan las empresas para realizar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo.

Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.

Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.

Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.

Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.

Aprender las distintas  fases de los procesos de conciliación,  mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.

Adquirir la capacidad para desarrollar el trabajo de forma más segura evitando cualquier incidencia o riesgo asociado.
Adquirir los conocimientos necesarios sobre la gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
Adquirir los conocimientos necesarios sobre los sistemas de control de riesgos que deben utilizarse tanto en la prevención integrada como en una protección colectiva o individual.
Conocer cómo actuar correctamente en caso de emergencia, analizando los distintos aspectos de un plan de emergencia y la aplicación de los primeros auxilios.
Conocer la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Adquirir la capacidad de prever los riesgos en el trabajo y determinar acciones preventivas y/o de protección a la salud, minimizando de esta forma los factores de riesgo.
Conocer los principios generales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación en materia preventiva.

 

Programas

Programa Superior en Gestión Laboral

 

Gestión de Personal: Contratación, nóminas y Seguros Sociales

La empresa y los trabajadores

El departamento de personal

Los trabajadores en la empresa

 

Legislación laboral básica

El Derecho Laboral

La legislación laboral básica

Los Convenios colectivos

 

El contrato de trabajo

Sujetos y elementos del contrato de trabajo

Modalidades de contratación

El proceso de contratación

 

La suspensión y extinción de la relación laboral

Las modificaciones del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo y sus causas

Procedimiento en la extinción por despido

 

La Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social

Los regímenes que integran la Seguridad Social

La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social

Acción protectora de la Seguridad Social

 

Documentación relativa a la Seguridad Social

Inscripción de la empresa

Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena

Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

 

El recibo de salarios

Modelo oficial del recibo de salarios

Estructura del recibo de salarios

Liquidación y conservación

Pago del salario

 

Confección de la nómina

El salario

Percepciones salariales y no salariales

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Cotización a la Seguridad Social

Situaciones especiales

Retenciones a cuenta del IRPF

 

Boletines de cotización

Cotización a la Seguridad Social

Relación Nominal Tc2

Boletín de cotización Tc1

Ingreso de las liquidaciones

Supuesto práctico

 

Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

Origen de la tributación

Objeto de la tributación

Obligados a retener

Tipos de retención

Modelos de declaración-liquidación

 

Supuestos prácticos (I)

Nómina diaria

Nómina mensual

Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)

Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)

Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas

Nómina con paga extra

Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial

Nómina de pluriempleo

 

Supuestos prácticos (II)

Horas extraordinarias

Contrato para la formación y el aprendizaje

Contrato a tiempo parcial

Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años

Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años

Contrato indefinido por transformación de contrato temporal

Extinción del contrato por dimisión del trabajador

 

NominaPlus 2012: NominaPlus Profesional

 

Fundamentos y cálculo

Descripción de los conceptos y documentos que se utilizan para la creación y gestión de las nóminas de los trabajadores de una empresa. Se explican los conceptos básicos necesarios y se analizan varios ejemplos prácticos, en los que se calculan las nóminas de un trabajador en varios casos (accidente, enfermedad común, etc.). También se describen los documentos que utilizan las empresas para realizar las cotizaciones a la Seguridad Social.


Conceptos básicos

Se describen los conceptos básicos que se van a utilizar en la gestión de las nóminas de los trabajadores de las empresas, viendo todas las características de los salarios y sus partes y explicando la cotización en el régimen general de la Seguridad Social. Contenido:1.Introducción 2. Nóminas de salarios. 3. Antigüedad y pagas. 4. Cotización en el Régimen General. 5. Cotización al Régimen General.


El salario

Se introduce el concepto de salario y se describen los distintos tipos y todas las características asociadas al salario de los trabajadores de las empresas. También se indica cómo se obtienen, en una nómina, las bases de cotización y los pagos a la Seguridad Social, describiendo los distintos grupos de cotización y el cálculo de los distintos importes de una nómina. Contenido: 1.Salario, complementos y devengos. 2.Gratificaciones extraordinarias. 3.Cálculo de bases de cotización. 4.Cotización de pagos a la S.S. 5.Grupos de cotización.


Procedimiento para el cálculo de la retención

Descripción de los procedimientos para el cálculo manual de la retención y uso del programa Retenciones 2012 de la Agencia Tibutaria, herramienta que facilita el cálculo automático del porcentaje de retención. Contenido: 1.Introducción. 2.Determinación de la base para calcular el tipo de retención. 3.Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención. 4.Determinación de la cuota de retención. 5.Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención. 6.Minoraciones del importe previo de la retención. 7.Determinación del tipo de retención aplicable. 8.Determinación del importe de la retención.


Cálculos de una nómina

Descripción y ejemplo práctico de los cálculos necesarios para calcular la nómina de un trabajador, viendo cómo se obtendría el plus de transporte, las pagas extras, las bases de cotización, etc. Contenido: 1.Recibo de salarios. 2.Datos para el ejemplo nº 1. 3.Introducción de datos. 4.Cálculo de las pagas.


Cálculo de nómina: accidentes

Se explica, a través de un ejemplo práctico, cómo se calcula la nómina de un trabajador. Posteriormente, se indican los cálculos y operaciones necesarias para calcular otra nómina, teniendo en cuenta que el trabajador ha estado de baja por accidente algunos días del mes. Contenido: 1.Datos para el ejemplo nº 2. 2.Cálculo de las pagas. 3.Datos para el ejemplo nº 3. 4.Cálculo de baja por accidente.

 

Cálculo de nómina: enfermedad

Se indica el modo de calcular los importes de una nómina de un trabajador, teniendo en cuenta que éste ha estado de baja por enfermedad común algunos días del mes, viendo todas las peculiaridades relativas a este aspecto. Finalmente, se explica el cálculo de una nómina de un trabajador que causa baja definitiva en la empresa en la que se encuentra. Contenido: 1.Datos para el ejemplo nº 4. 2.Cálculo de baja por enfermedad. 3.Datos para el ejemplo nº 5. 4.Cálculo de las pagas.


Mod. TC2: relación trabajadores

Se presentan los documentos TC2 y TC1, a través de los cuales las empresas realizan las cotizaciones a la Seguridad Social. A continuación se describe detalladamente el modelo TC2, indicando cuándo se debe presentar y explicando todos los datos que deben figurar en él. Contenido: 1.Documentos TC2 y TC1. 2.Datos identif. de la empresa. 3.Datos de productores para TC2. 4.Bases de cotización. 5.Modalidades de contratación. 6.Deducciones o compensaciones. 7.Pie del modelo TC2.

 

Mod. TC1: liquidación

Se describe el modelo TC1, que es el documento que indica a las empresas el importe a ingresar o percibir de la Seguridad Social. Se ven los campos que componen el documento y la manera de cumplimentarlo. Contenido: 1.Modelo TC1. 2.Exclusiones de cotización. 3.Pago a la Seguridad Social. 4.El sistema Red.


NominaPlus Profesional

Se describe el funcionamiento de la aplicación de gestión de nóminas NominaPlus, viendo todas las posibilidades que ofrece en el cálculo de las nóminas de los trabajadores de una empresa, así como todas las utilidades que le ayudan en este aspecto.


Introducción a NominaPlus

Se describen los conceptos fundamentales del programa de gestión de nóminas NominaPlus, explicando su funcionamiento básico. También se muestra cómo configurar la barra de botones y los colores de la aplicación o incluir impresoras para imprimir los documentos que genere la aplicación. Contenido: 1.Ejecución del programa. 2.Entorno de trabajo. 3.Menús del programa. 4.La barra de herramientas.

 

Empresas y usuarios

Muestra cómo crear empresas para trabajar con ellas en el programa, gestionar usuarios y realizar copias de seguridad de los datos. Contenido: 1.Creación de empresas. 2.Gestión de usuarios. 3.Copia de seguridad. 4.Recuperar los datos.

 

Convenios y contratos

Descripción del funcionamiento y manejo de los convenios laborales en el programa de gestión de nóminas NominaPlus, viendo todos los apartados que se deben indicar para el correcto cálculo posterior de las nóminas. Posteriormente se analiza cómo se indican los distintos tipos de contratos en la aplicación, que podrán especificar reducciones o bonificaciones en la cotización, y cómo se introducen las bases de cotización en el programa. Contenido: 1.Creación de un convenio. 2.Categorías de convenios. 3.Tipos de contratos. 4.Bases y tipos de cotización.

 

La empresa y el trabajador

Descripción de las tablas generales de las que dispone la aplicación de gestión de nóminas NominaPlus. Luego se explica cómo se especifican las características específicas de la empresa que se tendrán en cuenta a la hora de calcular las nóminas y cómo se gestionan y se trabaja con los trabajadores de la empresa. Contenido: 1.Tablas generales. 2.El calendario laboral. 3.Características de la empresa. 4.Alta de trabajadores. 5.Operaciones con trabajadores.

 

Nóminas

Se explica cómo se calculan las nóminas de los trabajadores en el programa de gestión de nóminas NominaPlus: cálculo de nóminas, impresión de nóminas, nóminas con bajas, finiquitos, ... También se ve el modo de imprimir informes sobre los importes cobrados por los trabajadores y una serie de utilidades de las que dispone la aplicación (organización de ficheros, calculadora, agenda de contactos, planning, ...). Contenido: 1.Cálculo de nóminas. 2.Nóminas con bajas. 3.Finiquitos. 4.Utilidades.


Seguros sociales

Se indica la manera de obtener e imprimir, desde el programa de gestión de nóminas NominaPlus, los impresos TC2 y TC1, los impresos de Hacienda 110  y 190 y varios listados, informes y certificados. Contenido: 1.El TC2. 2.El TC1. 3.Impresos oficiales. 4.Listados e informes.

 

Gestión de conflictos laborales

 

El conflicto

    1. Introducción

    2. Factores que contribuyen a la generación de conflictos

    3. Signos externos del conflicto

      1. Conductas o actuaciones del empresario en situación de conflicto

      2. Conductas observables en los trabajadores

    4. Tipos de conflictos

    5. Conflictos individuales

      1. Introducción

      2. Cambio en las funciones

      3. Modificación de las condiciones de trabajo

      4. Movilidad geográfica del trabajador: Traslado

      5. Movilidad geográfica del trabajador: Desplazamientos

      6. Extinción de la relación laboral

    6. Conflictos colectivos

      1. Introducción

      2. ¿Por qué se origina un conflicto colectivo?

      3. ¿Quién puede promover un conflicto colectivo?

      4. ¿Cuál es el proceso que sigue un conflicto colectivo?

      5. ¿Cuáles son los órganos que realizan labores de conciliación, mediación o arbitraje en un conflicto colectivo?

      6. ¿Qué ocurre si se logra el acuerdo mediante la conciliación?

    7. La vía judicial

    8. Conflictos con violencia

      1. Descripción de los conflictos con violencia

      2. Medidas preventivas

      3. Mobbing o acoso laboral

 

  1. Técnicas para solucionar conflictos laborales
    1. Introducción
    2. Cómo afrontan normalmente las empresas un conflicto laboral
    3. Políticas de Recursos Humanos
      1. Introducción
      2. Mejora de la comunicación interna
      3. Revisión del estilo de dirección y liderazgo
      4. Cumplimiento de la normativa laboral
      5. Revisión de las políticas de promoción y desarrollo profesional
      6. Contrarrestar la oposición a la dirección de la empresa
    4. Las relaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores
      1. Relaciones sindicato-empresa
      2. Comunicación con los representantes sindicales

   

  1. Conflictos colectivos
    1. Introducción
    2. Tipos de medidas de presión
    3. La huelga
      1. Derecho de huelga
      2. Situación del trabajador durante la huelga
      3. Huelgas ilegales o abusivas
      4. Límites en el derecho de huelga
    4. El cierre patronal (Lock-out)
      1. Qué es el cierre patronal
      2. Proceso para declarar un cierre patronal
    5. Otras medidas de presión colectiva
    6. Negociación colectiva
      1. Introducción
      2. Fases de la negociación
      3. Preparación de la negociación
      4. Estrategias
      5. Tipos de negociación
      6. Tácticas de negociación
      7. Desarrollo de la negociación
      8. Cierre de la negociación
      9. Elementos específicos en la negociación de los conflictos colectivos

 

  1. La conciliación y la mediación
    1. Introducción
    2. Mediación
      1. Introducción
      2. Preparación de la mediación
      3. Inicio: presentación del mediador y determinación del procedimiento
      4. Negociación directa: primera aproximación
      5. Averiguando intereses y posiciones
      6. Propuestas de acuerdo
      7. Finalización de la mediación
    3. Cualidades del mediador
    4. Técnicas de mediación para la resolución de conflictos
      1. Introducción
      2. Parcelar cuestiones específicas
      3. Buscar acuerdos sobre planteamientos de partida
      4. Otras técnicas
    5. Conciliación
      1. Introducción
      2. Inicio del proceso
      3. Citación de las partes
      4. Desarrollo y finalización del proceso de conciliación
    6. Proceso de conciliación en España
    7. Arbitraje e Intervención judicial
    8. Comparativa de procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos

 

    1. Solución Jurídica del Conflicto
    2. Jurisdicción en España
    3. Jurisdicción social
    4. Procedimiento ordinario
    5. Procedimiento de oficio
    6. Acto de conciliación
      1. ¿Qué es la conciliación?
      2. ¿Cómo se lleva a cabo?
      3. ¿Cuál es la autoridad laboral que cita a las partes para la conciliación?
    7. Monitorio social
      1. Introducción
      2. Requisitos
      3. Operaciones excluidas del proceso monitorio
      4. Etapas del proceso monitorio
      5.  
  1. Prevención de Riesgos Laborales: Normativa y Aplicación

    Introducción a los riesgos en el trabajo

    Introducción

    El trabajo y la salud
    Los daños derivados del trabajo
    Los costes de la siniestralidad laboral

    Normativa básica en materia de prevención de Riesgos Laborales

    Introducción
    Directivas europeas
    Ley 31/95 y 54/2003
    Otras normas
    Derechos y deberes básicos en Prevención de Riesgos Laborales

    Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo

    Las condiciones en los lugares de trabajo
    Las condiciones de los equipos de trabajo
    Las condiciones de las herramientas
    La manipulación manual de cargas
    El transporte de cargas
    Las condiciones de almacenamiento
    El riesgo de incendio
    El riesgo eléctrico

    Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo

    Introducción
    Los contaminantes químicos
    Los contaminantes físicos
    Los contaminantes biológicos
    Métodos generales de protección contra los factores ambientales del trabajo

    Los riesgos relacionados con la organización del trabajo

    Introducción
    La carga de trabajo
    Los riesgos derivados de factores psicológicos y sociales

    Las técnicas de control y protección de los riesgos

    Introducción
    Las técnicas científicas de prevención de riesgos
    Sistemas elementales de control y protección de riesgos
    El control de la salud del trabajador

    Los planes de emergencia y evacuación

    Introducción
    Plan de emergencia
    Equipos de emergencia
    Fases del plan de emergencia
    Plan de autoprotección

    La gestión de la prevención de riesgos en la empresa

    Introducción
    El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales
    Instrumentos utilizados en la gestión de la prevención en la empresa
    Modalidades para organizar la prevención en la empresa
    Consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva
    Organismos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo

    Los primeros auxilios en la empresa

    Introducción
    ¿En qué consisten los primeros auxilios?
    Actuaciones a realizar ante un accidentado
    Formación y medios adecuados para realizar acciones de socorrismo laboral
    Las técnicas de reanimación en caso de emergencias médicas

    Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

    El trabajo y la salud.
    La Prevención de Riesgos Laborales.
    Técnicas preventivas.
    Normativa existente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
    Principios de la acción preventiva.
    La evaluación de riesgos.
    Rango a respetar en la toma de medidas preventivas.
    Riesgo laboral grave e inminente.
    Medidas de protección colectiva y equipos de protección individual.
    Señalización de seguridad.
    Derechos y obligaciones del empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
    Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
    Responsabilidad y sanciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
    Control de la salud de los trabajadores.
     

    Riesgos generales y medidas para su prevención

    Espacios y lugares de trabajo.

    Almacenamiento y transporte.
    Manipulación manual de cargas.
    Electricidad.
    Herramientas manuales.
    Máquinas y equipos de trabajo.
    Contaminantes químicos.
    Contaminantes físicos: ruido, vibraciones y temperatura.
    Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral.

    Organización de la prevención en la empresa

    Diferentes modalidades de organización preventiva.
    Órganos de participación.
    Órganos públicos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.
    Documentación de prevención.

    Normas básicas en caso de actuación en emergencias y evacuación

    Actuación en caso de incendios: clases de fuego y medidas para la prevención de incendios.
    Actuación en caso de evacuación.
    Actuación en caso de accidentes: Primeros Auxilios.

 

Duración: 150 horas
Inicio: 14/07/2017
Fin: 14/09/2017

Matrícula 07/07/2017
Dirigido a: Universal
Área: Administración y Dirección de Empresas
Subárea: Laboral
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