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GESTIÓN LABORAL

GESTIÓN LABORAL:
Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Nóminas
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Objetivos

Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.

Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa.

Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.

Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@.

Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral.

Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.

Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados.

Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables.

Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

 


 

Programas

Gestión Laboral: Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Nóminas

 

Normativa laboral básica

Normas laborales constitucionales

El estatuto de los trabajadores

Convenios colectivos

 

El contrato de trabajo

Requisitos

Partes del contrato: trabajador. Empresario

Forma del contrato

Validez

Duración

Modalidades de contratos

Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

Comunicación de las modalidades de contratación laboral

La jornada de trabajo

 

Modificación, suspensión, extinción del contrato

Modificación del contrato

Suspensión contractual del contrato

Extinción del contrato

El despido objetivo

El finiquito

 

Retribución salarial

Estructura salarial

Estructura del recibo de salario

El salario mínimo interprofesional

Pago del salario: tiempo, lugar y forma

Garantías salariales

 

Actuación ante la Seguridad Social

Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)             

Inscripción de la empresa en la seguridad social

Afiliación. Altas. Bajas

Obligación de cotizar a la seguridad social

Periodo de formalización, liquidación y pago

Responsabilidad del empresario ante la seguridad social

Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

 

Infracciones y sanciones

Infracciones

Sanciones

 

Procedimientos telemáticos

Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos

Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

Creación de ficheros para remisión electrónica a la seguridad social y a entidades financieras

Certific@2 envío de comunicaciones (certificados de empresa), al servicio público de empleo estatal

 

Supuesto práctico 1. Nómina con salario mensual.

 

Supuesto práctico 2. Nómina con salario diario.

 

Supuesto práctico 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

 

Supuesto práctico 4. Nómina con baja por enfermedad común.

 

Supuesto práctico 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

 

Duración: 60 horas
Inicio: 14/07/2017
Fin: 14/09/2017

Matrícula 07/07/2017
Dirigido a: Universal
Área: Administración y Dirección de Empresas
Subárea: Laboral
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